第61章强势文化与问题解决能力第6页_强势文化手册最新章节

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第61章强势文化与问题解决能力（第6页）

1. 培养好奇心和求知欲

好奇心和求知欲是创造性思维的重要源泉。一个拥有好奇心和求知欲的人，往往会更加积极地去探索世界，发现问题，寻找答案。因此，我们要培养好奇心和求知欲，保持对世界的好奇心和探索欲，不断学习和积累知识，为创造性思维的产生提供丰富的素材和灵感。

2. 鼓励创新和尝试

创新和尝试是创造性思维的重要体现。一个敢于创新和尝试的人，往往会更加容易产生新的想法和创意。因此，我们要鼓励创新和尝试，敢于突破传统的思维模式和方法，提出新的问题和观点，寻找新的解决方案。同时，我们也要学会从失败中吸取教训，不断总结经验，提高自己的创新能力和水平。

3. 培养多元化的思维方式

多元化的思维方式是创造性思维的重要保障。一个拥有多元化思维方式的人，往往会更加容易产生新的想法和创意。因此，我们要培养多元化的思维方式，学会从不同的角度和层面去思考问题，运用不同的思维方法和工具去解决问题。例如，我们可以运用逆向思维、发散思维、收敛思维等思维方法，从不同的角度去分析问题，寻找解决方案。

七、以强势文化驱动问题解决的实践

（一）树立强势文化的价值观和理念

1. 明确强势文化的核心价值观

强势文化的核心价值观包括积极进取、独立自主、勇于担当、创新思维等。我们要明确这些核心价值观，将其融入到自己的思想和行为中，为问题的解决提供强大的精神动力和支持。

2. 传播强势文化的理念和方法

我们要积极传播强势文化的理念和方法，让更多的人了解和认同强势文化的价值观和理念。通过传播强势文化的理念和方法，我们可以激发更多人的积极性和主动性，共同参与到问题的解决中来。

（二）建立强势文化的组织氛围和机制

1. 营造积极进取的组织氛围

积极进取的组织氛围可以激发员工的工作热情和创造力，为问题的解决提供良好的环境和条件。我们可以通过制定明确的目标和任务、建立有效的激励机制、开展丰富多彩的团队活动等方式，营造积极进取的组织氛围。

2. 建立独立自主的工作机制

独立自主的工作机制可以让员工更加自由地发挥自己的才能和创造力，为问题的解决提供更多的可能性和机会。我们可以通过赋予员工更多的自主权和决策权、建立灵活的工作制度、提供良好的工作条件等方式，建立独立自主的工作机制。

3. 强化勇于担当的责任意识

勇于担当的责任意识可以让员工更加认真地对待工作，积极主动地解决问题。我们可以通过明确员工的工作职责和任务、建立严格的考核机制、开展责任意识教育等方式，强化勇于担当的责任意识。

（三）运用强势文化的方法和工具解决问题

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