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第121章 开展满意度调查（第4页）

刘梅根据居民作息调整活动安排。经过安排的调整，在活动组织和现场管理方面，缺乏经验和人手，导致现场混乱。

刘梅加强组织管理培训，招募志愿者协助。随着组织管理的加强，在与社区周边商家和企业的合作赞助方面，合作机会少，赞助资源不足。

刘梅积极拓展合作渠道，寻求更多赞助支持。经过合作的拓展，在活动效果评估和反馈收集方面，机制不健全，无法及时改进活动。

刘梅建立完善的评估和反馈机制。

陈晨在解决项目团队成员之间信任度低的问题时，发现成员之间缺乏有效沟通，存在误解和偏见。

陈晨组织团队建设活动，促进成员之间的交流和了解。但在工作分配和责任划分方面，不够明确清晰，导致成员之间互相推诿。

陈晨明确工作分配和责任归属。随着责任的明确，在成员的工作成果评价和认可方面，评价标准不公正，认可方式单一，影响成员积极性。

陈晨建立公平公正的评价体系和多样化的认可方式。经过评价和认可的改进，在团队内部的冲突解决机制方面，缺乏有效的协调和处理方法，冲突升级影响团队氛围。

陈晨制定科学的冲突解决流程和方法。随着冲突解决机制的完善，在团队成员的职业发展支持和辅导方面，投入不足，成员感到发展受限。

陈晨加大对成员职业发展的支持和辅导力度。

林悦在解决教育机构课程内容更新缓慢的问题时，发现市场调研和行业趋势跟踪不及时，无法及时捕捉新需求。

林悦建立定期的市场调研和趋势跟踪机制。但在教师队伍的课程研发能力方面，培训和提升机会少，能力不足。

林悦为教师提供更多课程研发培训和学习机会。随着教师能力的提升，在课程更新的决策流程上，过于繁琐，效率低下。

林悦简化课程更新决策流程，提高决策速度。经过流程简化，在新课程的试点和反馈收集方面，试点范围小，反馈渠道单一，无法全面了解效果。

林悦扩大试点范围，丰富反馈渠道。随着试点和反馈的改进，在课程更新的资源投入和保障方面，资金和人力不足，影响更新进度。

林悦争取更多资源投入，确保课程更新顺利进行。

赵刚的海洋生态保护团队在解决海洋生态监测数据共享困难的问题时，发现数据格式不统一，无法兼容和整合。

赵刚制定统一的数据格式标准。但在数据共享平台的建设和维护方面，技术支持不足，平台运行不稳定。

赵刚加强技术团队建设，保障平台稳定运行。随着平台的稳定，在数据共享的权限管理和安全保障方面，存在漏洞和风险，数据安全受威胁。