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第619章 华夏军事建设与人才战略：全方位发展与创新举措（第1页）

海军方面，华夏收获颇丰。除了缴获八艘真正意义上的航空母舰，还获得了十几艘倭国的护卫型航空母舰。尽管这些缴获的航母在刘铮的高标准下略有不足，但它们的存在依然为海军规模和实力的提升增添了重要力量。

此外，华夏海军拥有十八艘战列舰和巡洋舰，刘铮对这些舰艇进行了大规模现代化改造。他下令拆除舰上200mm以上的岸炮，换装为两种新型火箭炮。其中，安装了四座十六管300mm的火箭炮，虽然射击距离缩短到五十公里，装药量和体积有所减小，但仍能满足中距离作战需求。同时，还安装了六座四十管122mm火箭炮，射程为十二公里，为舰艇在近战和攻击滩头时提供了强大的火力支持，大大提高了海军在近海作战的灵活性和杀伤力。

在舰艇的防空火力配置上，不仅没有削弱，反而有所加强。舰艇上主要保留了88毫米和20毫米口径的高射炮，同时装备了122毫米口径的舰对空导弹。这种导弹基于空对空导弹改进而来，射程高度限制在十公里以内，采用碰撞和近炸引信相结合的引爆模式。为增强防空火力密度和覆盖范围，舰艇上安装了四座二十管的导弹发射装置。

对于所有排水量超过三千吨的舰艇，都配备了先进的舰载雷达系统。这些雷达系统具备全天候监视能力，确保舰艇在各种天气条件下都能保持高度警觉，及时应对潜在威胁。

华夏自行研发生产的驱逐舰，排水量达六千六百吨。舰上装备了雷达、声呐、鱼雷、122毫米口径的导弹、88毫米口径的高射炮、20毫米口径的双管高射炮以及一门105毫米口径的舰炮。如此丰富的装备组合，使驱逐舰在海上的作战能力得到全面提升。之所以只装备一门舰炮，是因为88毫米口径的高射炮和20毫米口径的双管高射炮已具备对敌方舰船的有效打击能力，且20管122毫米口径的火箭炮十二公里的射击距离能满足一般海战需求。

而四千吨级护卫舰可视为驱逐舰的缩小版，相较于驱逐舰，它增加了几组鱼雷发射管和深水炸弹架，进一步增强了在海战中的多功能性和灵活性。

值得一提的是，在刘铮编写的战术操典中，并未设定驱逐舰单独对抗航空母舰作战群的战术。这体现了刘铮对海战局势的深刻认识，他明白驱逐舰面对航空母舰作战群时，需要更多的支援和协同作战，才能有效对抗和压制敌方力量。

华夏在人才战略和军事建设方面的种种举措，正有条不紊地推进着国家的发展与强大。从人才的高效利用到各军种武器装备的升级与创新，每一步都彰显着华夏在维护国家安全、提升国际地位道路上的坚定决心和不懈努力。这些努力必将为华夏的未来发展奠定坚实基础，使其在复杂的国际环境中拥有更强的竞争力和话语权。

在当今的军事领域，华夏的潜艇制造与应用呈现出独特的布局。当下，华夏自主生产的潜艇皆为五千吨级别的大型潜艇，它们是海军力量的中流砥柱，肩负着重要的战略使命。而那些缴获的二千五百吨级以下的小型潜艇，也有着不可忽视的作用。这些小型潜艇被分配至各个基地，成为特战战术训练的得力工具。在训练过程中，它们发挥着关键作用，助力特战队员提升在复杂环境下的作战能力。

除第四旅外，其他各旅如今均配备了十艘小吨位潜艇。这些潜艇作为各旅侦察兵和特战队训练的重要平台，极大地强化了各旅的侦察与特种作战能力。可以说，这些小潜艇虽吨位小，但在提升部队作战能力方面发挥了大作用。

在军事组织架构方面，如今各个旅成功构建起规模庞大的教导队，人数多达八千人。教导队进一步细分为狙击队和特战队，以满足不同类型的作战需求。教导队成员皆是从旅内各部队中严格筛选出的精英，其正式队员至少为准尉级别的优秀士兵。这种严格的选拔与训练机制，保证了教导队在执行特殊任务时能展现出卓越的作战效能。

这一变革的灵感源于第三旅在建设射击队和特战队方面积累的宝贵经验。在刘铮的批准与同意下，其他旅纷纷效仿，单独设立教导队，旨在提升整体作战能力与效率。这一举措不仅增强了各旅的独立作战能力，更推动了整个军事组织朝着现代化、专业化方向发展。

就第三旅而言，原有的特战队和神枪队合并为一个统一的教导队。由于杨秀琴缺乏特战经验，她被任命为副队长，这一决定让李云龙颇为高兴，因为这意味着他所领导的队伍在组织结构上得到了进一步优化与强化。通过此次合并，教导队能够更高效地整合资源，提高训练效率，在未来作战任务中发挥更大作用。

刘铮发起成立教导队这一行动，拉开了华夏军队改革的序幕。随着周边安全环境逐渐稳定，他深刻意识到推进各旅正规化建设刻不容缓。在新的发展阶段，以旅级作为第二战术层级已无法适应新的战略需求，改革势在必行。

在获得上级批准与支持后，刘铮着手开展更为全面、深远的军事改革。他以旅为基础单位，建立各大军区，并将骑兵旅转变为战略机动集团军。这一转变显着提升了军队的机动性与灵活性，增强了战略打击能力。同时，他积极组建火箭军、空军、海军以及特种部队，这些举措全方位提升了军队的综合战斗力，为华夏军队的现代化建设奠定了坚实基础。

各大军区的司令员被正式授予大将军衔，他们皆是从原来的旅长中经过严格选拔与考核脱颖而出的杰出军事人才。与此同时，原先的团级单位晋升为军级单位，这是军队组织结构的重大调整。不过，团、营和连的主职人员并非简单按照以往模式直接晋升，而是通过全面考核，选拔出一批具备指挥才能与文化素养的特战队员，包括伞兵和海军陆战队的大队长、副大队长以及中队长等，将他们提拔至军队主要领导岗位。这些新晋领导在上任前，都要前往指挥学院接受为期三个月的专业培训，以确保他们能够有效革新部队作战战术，提升指挥效率与作战能力。

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