大禹小说

第87章 什么样的性格适合体制内？（第2页）

做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。

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体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。

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要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。

请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。

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少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。

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年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。

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谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。

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兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。

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眼高手低永远是通病，在体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干。