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第46章 公务员政审都审查什么内容（第5页）

1、对于有的考生来说，认为审查一贯的表现或者是综合表现好像有一点虚无缥缈，没有东西可以审查。其实不然，作为公务员考试录用来说，审查考生的现实表现和一贯的表现是必不可少的重要环节。他们可以通过谈话、访谈、实地走访、调取资料查阅等形式来做出综合的审查。

2、例如有的考生虽然各方面能力都很强，但是他的为人处世不太好，或者说绝大多数谈话人都觉得他不适合当公务员，那有可能政审就不合格。这是作为今后想要考公务员的考生需要特别注意的地方。

三、审查考生的人事档案是否符合要求。

1、根据公务员考试录用的相关要求，会对参加公务员考试及被列为政审对象的考生的学历、经历、年龄、党龄、工龄等三龄两历进行审核。这是对考生报考时所提的基本信息的一个审查，也是对即将要录用的公务员所做的一个档案审查。

2、如果这名报考者，他的档案信息存在缺失，或者与报考的信息有所不符，那就说明有虚假的情况存在，因此很有可能被列为政审不合格，最终无法被录用为公务员。

考公务员政审哪些内容

公务员政审主要是审查考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

重点了解政治表现和政治倾向，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。

公务员政审方式有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告。

工作程序

1、组织准备

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

3、审核

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

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