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第49章：李川的观察（第4页）

接下来的几周内，兰娜与李川密切配合，逐步将计划付诸实施。

第一步：优化分工

团队的每个成员都参与了一次内部评估，结合他们的实际能力重新分配了任务。例如，那位原本负责外交事务的属下，被调到信息收集部门，发挥其敏锐的分析能力。而另一位擅长后勤管理的老臣，则被安排统筹物资调配工作。

优化分工的效果很快显现出来，许多以往拖延的项目得以迅速推进，团队效率提升了近三成。

第二步：激励计划启动

兰娜亲自主持了一场颁奖仪式，对几位表现突出的属下公开表彰。这种仪式感让其他成员感到振奋，也更加努力地投入工作。

“李川，这个方法的确有效，我已经听到属下们私下讨论，纷纷想争取下次的奖励。”兰娜笑着说道。

李川则冷静回应：“激励机制是一把双刃剑。奖励太频繁会削弱权威，太少又难以维系士气。要注意把握节奏。”

兰娜点头：“你说得对，我会谨慎安排。”

第三步：建立参与机制

在李川的建议下，兰娜设立了一个“小型顾问团”，由几位德高望重的属下组成。他们有权提前了解公主的计划，并以讨论的方式提出建议。

起初，有人对这种机制存疑，认为会导致决策速度变慢。但很快，这种机制显示出了巨大的优势——许多潜在的问题在讨论阶段就被发现并解决，从而避免了不必要的麻烦。

两个月后，兰娜的团队焕然一新。每个人都清楚自己的职责所在，并对公主的领导重新充满信心。

一次内部会议结束后，那位曾经质疑兰娜的高官主动上前说道：“公主，这段时间以来，我看到您不仅是位杰出的领导者，更是一位值得追随的统帅。请允许我为之前的鲁莽表示歉意。”

兰娜微微一笑：“只要我们能共同为了目标努力，一切误解都不重要。”

李川在一旁观察着这一切，心中颇感欣慰。他知道，这样的信任是经过艰难磨合得来的，弥足珍贵。

团队的重建工作暂告一段落，但李川发现，兰娜的行为中似乎有一层更深的含义。